8 اشتباه مصاحبه کنندگان شغل براساس تحقیقات دانشمندان

 

8 اشتباه مصاحبه کنندگان شغل براساس تحقیقات دانشمندان

 

8 اشتباه مصاحبه کنندگان شغل براساس تحقیقات دانشمندان

به دنبال شغل بودن بسیار اعصاب خرد کن است و فردی که وظیفه استخدام را بر عهده دارد نیز

به همان اندازه مضطرب است و این اضطراب ممکن  است باعث شود که از  فرد مصاحبه کننده

اشتباهاتی سربزند که برای انتخاب نامزدهای یک شغل دردسرساز شود. نامزدها ماه‌های بسیاری

  را صرف فرستادن رزومه کاری و برقراری تماس با دیگران می‌کنند تا به موقعیت مناسبی برسند،

اغلب اوقات مصاحبه‌های زیادی را انجام می‌دهند؛اما کسانی که به دنبال شغل هستن تنهاکسانی

نیستند که این روند رادردناک می‌یابند.بسیاری از کارآفرینان ونمایندگان منابع انسانی ازاستخدام

کردن هراسان هستند زیرا آن‌ها می‌دانند که کار سختی است.

 

با پیمان حاضر در ادامه مطلب همراه باشید…

 

اگر شما دائمامتوجه میشوید که نامزدهای ایده آل شماپس از مصاحبه شغل را رد میکنند،

می‌تواند به این دلیل باشدکه روندمصاحبه کاری آن‌ها را میترساند.دراین مقاله میخواهیم

به هشت دلیل که از نظر علمی ثابت شده‌ است که مصاحبه شما به جای کمک کردن، بیشتر

آسیب وارد می‌کند، بپردازیم.

 

1. بیشتر حواس شما به ظاهر نامزد است

نگاهی جدی به نامزدهایی که حذف می‌کنید بیندازید. شما ممکن است متوجه نباشید که این کار را

انجام می‌دهید،اما مطالعات نشان می‌دهند که ظاهر فیزیکی نقش مهمی در انتخاب یک نامزد برای

شغل دارد.شماممکن است با توجه به چیزی مانندیک علامت تولد یا یک زخم کارمند برجسته بعدی

خود را نادیده بگیرید


2. شما زبان بدن را اشتباه متوجه می‌شوید

براساس یک مطالعه،تصمیم‌گیری‌های استخدامی اغلب درمورد چیزهایی که شخص نمیگوید نسبت

به حرف‌هایی که دهانش بیرون می‌آید، گرفته میشود،اما شما ممکن است فرضیه‌هایی را براساس

طرز ایستادن بد یاکمبود ارتباط چشمی بین  شما ونامزد شغل، در نظر بگیرید.علائمی را که هنگام

ارزیابی زبان بدن شخصی باید ببینید را بدانید،امادرنظر داشته باشید که ظاهر می‌تواند فریبنده

باشد.


3. شما آن‌ها را بیش از حد منتظر می‌گذارید

اگرتا به حال به دنبال یک شغل بوده‌اید،شما میدانیدکه چقدر منتظر ماندن برای شنیدن اینکه آیا

استخدام شده‌ایدیانه میتواندطاقت‌فرسا باشد.طبق اعلام”DHI-DFHمدت زمان پست بلا تصدی”

این انتظار به بیشترین حد خود در  سال‌ها رسیده است. در سال 2016 این مطالعات نشان داد که

مدت زمان خالی  بودن  یک  شغل  حرفه‌ای 26.1  روز  کاری بود، زیرا  کارفرمایان به دنبال بهترین

کارمند می‌گردند. اگرچه پیدا کردن متخصصان ماهر می‌تواند  زمان  ببرد، مهم است بدانید که با

زمانی که شما بیش ازحدبه تاخیرمی‌اندازید، ممکن است بهترین نامزد خود را به یک رقیب ببازید.


4. پرحرفی با متقاضیان فایده ندارد

برای سال‌ها کارشناسان استدلال کرده‌اند که مصاحبه‌های شغلی استاندارد و بی ساختار که اکثر

شرکت‌ها از آن استفاده می‌کنند، در  تعیین یک کاندید مناسب برای یک موقعیت بی‌فایده هستند.

یک مطالعه نشان داد که مصاحبه‌های بدون ساختار می‌تواند در  توانایی‌های فرد مصاحبه کننده

برای تشخیص دقیق اینکه یک کاندیداچگونه در کار عملکرد دارد، اختلال ایجاد میکند، در عوض،

کاری را امتحان کنیدکه بسیاری ازشرکت‌هابرای ارزیابی افراداستخدامی احتمالی انجام میدهند.

آن‌ها در حال تغییر روند مصاحبه‌های خود به مصاحبه‌های با ساختار هستند که در آن از نامزدها

می‌خواهند تا وظایف خاصی را که ممکن است  در  صورت استخدام به آن‌ها داده شود را انجام

دهند. سپس کار آن‌ها در مقیاس خاصی اندازه‌ گرفته می‌شود. امروزه شما این‌گونه مصاحبه را

بیشتر در استارتاپهایی که به دنبال مهندسان جدید هستند مشاهده می‌کنید.


5. شما از آن‌ها نمونه کار نمی‌خواهید

اگرچه مصاحبه‌ها در پیش‌بینی عملکرد آینده یک نامزد نمی‌تواند به خوبی عمل کند، آزمون‌های

نمونه کار بسیار موثرتر هستند.نوع آزمون بستگی به کاری که نامزدمی‌خواهد انجام دهد دارد،

اما می‌تواند یک گام فراتر از آن چیزی که شما از رزومه به دست  می‌آورید  باشد، به ویژه اگر

شما یک فرد خلاق مانند یک  طراح  گرافیک را استخدام می‌کنید. یکی دیگر از ابزار مفید، یک

آزمون شناختی-رفتاری  است که در آن شما سوالاتی در مورد رفتارهای مختلف بیان می‌کنید

که به شما برای شناسایی فرایندهای فکری نامزدها کمک می‌کند.


6. شما به صورت ناشیانه از رسانه اجتماعی استخدام می‌کنید

جویندگان کار نحوه نگاه کردن به شغل‌ها را تغییر داده‌اند، با این حال برخی از کارفرمایان

در تلاش برای استخدام خطا می‌کنند. یک مطالعه نشان داد که اگرچه 92 درصد از کسب و

کارها برای پیدا کردن کارمندان جدید از رسانه اجتماعی استفاده  می‌کنند، 51 درصد پست‌

های آن‌ها در توییتر  قرار  دارند، جایی که  کارمندان  در  آن  به  دنبال شغل نیستند. بیشتر

جویندگان  کار  لینکدین را به عنوان جایی که در آن بیشتر انتظار دارند که اطلاعیه شغلی

ببینند انتخاب کردند،با این حال براساس مطالعات انجام شده تنها23درصداز اطلاعیه‌های

شغلی در رسانه‌های اجتماعی مربوط به لینکدین است.


7. عملکرد شما غیر شخصی است

اگر شما پیش از مصاحبه هر نامزد نسبت به آن‌ها تحقیق نکنید، شما در اقلیت هستید. یک

مطالعه در سال 2015 نشان می‌دهد که 52درصدازکارفرمایان از رسانه‌های اجتماعی برای

برقراری ارتباط و کسب اطلاعات بیشتر در مورد نامزدها استفاده می‌کنند، درصدی که از

سال 2013 افزایش یافته است. از آنچه که نسبت به نامزد یاد می‌گیرید برای ایجاد سبک

مصاحبه‌ای که دقیقا با شخصیت منحصر به فرد نامزد مطابقت دارد استفاده کنید.


8. شما ویژگی‌ها و آداب شرکت خود را بد جلوه داده‌اید

ویژگی‌ها و آداب مناسب هنگام پیدا  کردن کارمند مناسب بسیار حیاتی است. مطالعات

نشان  می‌‌‌دهند که  کارکنانی که با ویژگی‌ها و آداب  شرکت  خود سازگاری دارند، سطح

رضایت بیشتری را نسبت به کسانی که از ویژگی‌ها و آداب  شرکت خود رضایت ندارند،

نشان می‌دهند. با این‌ حال اگر شما  در  طی مصاحبه اگر شما آن ویژگی‌ها و آداب را به

نمایش نگذارید،ممکن است یک کارمندی که ممکن بودبسیار برای شغل مناسب باشد را

از دست بدهید؛ به عنوان مثال، اگر  کسب و کار شما غیر جدی و با آرامش است، اما با

این حال شما با  کت و شلوار  به مصاحبه  بروید، نامزد ممکن است با خود فکر کند که

شما  نسبت  به  پوشیدن  لباس  خاص  سخت‌گیر  هستید. علاوه بر اشاره به جنبه‌ها و

ویژگی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های شرکت در طول مصاحبه، همچنین اطمینان حاصل کنید که آن‌ها را در زبان

بدن و سبک مصاحبه خود نیز قرار دهید.


منبع: یوکن

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *